为帮助新入职员工尽快融入企业，快速适应工作岗位，5月13日金屋企业开展了2020年首期新员工入职培训。本次培训由金屋商学院负责组织实施，来自金屋企业各部门的34名新员工参加培训。

入职培训是新员工拉近与公司距离的重要一步，而入职培训课程的计划和实施无疑是培训的关键，也是促进公司与新员工实现良好沟通的重中之重。金屋人力资源总监叶靓女士首先对当天的培训课程安排进行梳理，使学员对自己要学习的内容有明确而清晰的认知。之后，带领新员工观看企业宣传片、企业介绍，进一步系统性地了解和熟悉企业。

新员工们还通过对公司发展历程、组织架构、规章制度等信息的学习，了解了各部门间的服务协调网络和流程，熟悉企业内部框架和部门职能，方便日后工作。同时叶主任也解答了新员工最为关注的薪资福利等制度规定，让新员工清楚自己的考核指标，清晰自己的职责所在，在日常工作中找准奋斗方向，持续成长。

二十六年的砥砺奋斗、艰苦创业为金屋积淀了优秀的企业文化,铸就了独特的企业之魂。金屋商学院院长赵荣全董事长亲临新员工入职的培训现场，表达对新入职员工的欢迎，并带大家走近金屋，了解企业文化内容，学习金屋优良传统。赵董着重为大家解读了金屋企业文化的核心：愿景、价值观、使命及理想。甄选品质卫浴，秉承专业、诚信、务实、协作的优良传统，为中国家庭提供优雅生活方式。肩负使命，做受消费者喜爱、受社会尊敬、让员工认可的全球知名厨卫家居供应商。

赵董表示：制度约束行为，文化推动协作。只有产生对于企业文化以及企业信仰的共鸣，才能更好的胜任工作、推动企业发展，从而实现个人梦想。赵总也对新员工提出要求，要求他们“尊重工作、尊重产品、尊重客户、尊重同事、尊重自己”，工作中坚持求真务实、好学上进、脚踏实地的优秀品质，做专业的金屋人，和企业共同成长。

最后，赵董重提金屋企业2020年的主题：凝心聚力，再出发。殷切期望新生力量可以尽快融入团队，和企业一起向着更高的发展目标迈进。

下午，来自商学院各个品牌的精英讲师们为新员工们开展科勒、德系、法恩莎卫浴品牌的培训课程，新员工们对于品牌背景、行业地位、基础知识、核心产品介绍以及工程案例方面有了初步的了解。

为营造轻松愉悦的氛围来帮助新员工巩固培训知识，再次加深新员工之间的了解，培训会最后一个环节设置为新员工趣味竞赛，趣味竞赛由商学院讲师、科勒产品经理陈晨主持，以小组PK形式进行，题目涉及培训内容、社会常识、智力测验以及趣味问答，新员工们在轻松愉快的氛围中巩固了一天所学，也加强了组员之间的协作能力，锻炼了逻辑思维能力。

一天的培训课程全部结束，金屋人力资源总监叶靓女士为获奖新员工颁奖。赋能成长，共赢未来。日后，新员工们还会参加金屋商学院安排的各类培训课程，为岗位工作奠定坚实的基础。希望新员工们认真学习并加以实践，积极履行身为新金屋人的责任和担当，为企业高速发展贡献力量。