奋进新征程，扬帆正当时！极邸集团迎来新一批怀揣梦想的青年，他们将在这里开启职场进阶之旅。为帮助新员工尽快熟悉集团情况、快速实现角色转变、轻松融入企业文化，极邸集团于10月16日至17日组织为期两天的新员工入职培训。本次培训采取内部授课、团建拓展相结合模式，王牌导师多维赋能，主要围绕集团发展、极邸文化、制度规范、工会活动、信息系统、学习平台、思维拓展等课程，极邸集团董事长赵荣全亲临现场，寄语新员工。

领导寄语 奋进启航

通过介绍集团愿景、价值观、使命及理想，极邸集团董事长 赵荣全着重强调“为家庭提供优雅生活方式”的战略思想，面对房产行业的下行形势，不忘初心，通过专业化工作及利他精神加强协作，提升客户服务品质，更多地提供客户增值服务，持续引领卫浴行业不断发展。同时希望新员工在工作中做“靠谱的人”，事事有回应，件件有着落，抱利他之心，行利他之事，不断修炼内功，做求真务实、专业的极邸人，在集团中实现自我价值，共同推动极邸集团可持续高质量发展。

极邸集团市场&零售总监徐虹分别对企业实力、企业规模、企业创新及企业文化进行了详尽介绍，通过对极邸集团的发展历程及不同发展阶段所肩负的使命介绍，新员工对集团发展规划、企业使命与愿景有了更深层次的感悟，进一步增强了融入感和使命感，提高了对集团经营理念和文化的认可度。

立足本职 敦本务实

制度规范是新员工尽快适应并能胜任本职工作的有效途径。集团人力&行政部向新员工介绍各部门职责及制度体系，帮助新员工尽快熟悉规章制度。集团IT部门也就公司ERP及企微使用内容进行培训，助力员工高效工作。

凝心聚力 幸福极邸

让员工在工作之余感受到来自极邸大家庭的无限关爱和归属感，是集团所倡导的企业文化。集团协丽工会主席徐冬艳介绍工会组织的各项工作及活动，向新员工发出邀约，希望他们加入并共同铸就和谐、温暖的企业文化。

王牌导师 多维赋能

集团高度重视技能人才队伍的建设以及青年员工业务知识水平的提升，通过自建商学院、培训中心以及外部校企合作，为各类人才提供终身学习平台及渠道，集团王牌导师史晓冬亲临授课，详解TSC培训中心、培训晋升通道、智库资料及自主学习平台。为新员工的持续学习提供坚实保障。

知行合一  以学践行

为帮助新员工改变固有思维和工作习惯、树立客户服务意识。思维拓展环节，集团零售部经理陈晨授课《高效能人士的七个习惯》，通过丰富的案例、小组讨论和练习等形式将七个习惯进行了深入浅出的阐述和讲解，并结合实际的工作情景与新员工进行互动交流，启发新员工思维。

筑梦极邸  奋启新章

趣味竞赛环节对培训内容、行业知识、智力测验、趣味问答等内容进行考察，新员工踊跃参与，集团零售部经理陈晨为表现优异的新员工及团体分别颁发了荣誉证书。为期两天的新员工培训圆满结束，任重道远、奋起扬帆。新员工们是集团发展的新生力量，集团希望大家将个人的发展目标充分融入到极邸的使命愿景当中，坚守初心，履践致远，不断谱写极邸奋斗的新篇章。